Что входит в услугу
Трудовые споры системно решаются в пользу работника - это заложено в самой логике трудового законодательства. Но это не значит, что работодатель беззащитен: большинство проигранных работодателем споров связаны не с существом конфликта, а с процедурными ошибками при увольнении, наложении взыскания или оформлении документов.
Представляем интересы работодателя в спорах о восстановлении на работе, взыскании ущерба, оспаривании дисциплинарных взысканий - а также помогаем выстроить кадровое делопроизводство так, чтобы будущие споры не возникали или проигрывались реже.
Отдельное направление - подготовка кадровых документов заранее, до возникновения спора: трудовые договоры, должностные инструкции, локальные нормативные акты, соглашения о материальной ответственности и о неразглашении коммерческой тайны, составленные так, чтобы выдерживать проверку в суде, а не только в трудовой инспекции.
Что входит в услугу:
Кому подходит
Ситуации, с которыми к нам чаще всего приходят по этой теме.
Как проходит работа
Фиксированная стоимость и понятный план действий, согласованные до начала работы. Сроки ниже - ориентировочные, зависят от сложности конкретного дела.
Оценка рисков
Разбираем обстоятельства спора или планируемого решения (увольнение, сокращение) на предмет процедурных рисков ещё до того, как они реализованы. Срок: 1-2 недели.
Подготовка документов
Готовим или проверяем кадровые документы - от приказа об увольнении до актов и уведомлений, чтобы процедура выдерживала проверку в суде. Срок: 1-2 недели.
Представительство в споре
При обращении работника в суд или трудовую инспекцию представляем интересы работодателя на всех стадиях разбирательства. Срок: 2-4 месяца.
Профилактика повторных споров
По итогам спора помогаем скорректировать внутренние документы и процедуры, чтобы аналогичная ситуация не повторялась. Срок: по запросу.
Что понадобится на старте
Точный перечень уточняем на консультации под конкретную ситуацию - это ориентир, чтобы прийти на первую встречу уже подготовленным.
Цифры по этой теме
Опыт именно по этому направлению, а не по практике в целом.
Типичные ошибки
Увольнение без соблюдения процедуры фиксации нарушения. Уволить за прогул или неисполнение обязанностей можно только при правильно оформленных актах и объяснительных - без них увольнение отменяется в суде почти автоматически, независимо от того, было ли нарушение в реальности.
Формальное предложение вакансий при сокращении. Закон требует предлагать все имеющиеся подходящие вакансии, а не только те, что работодатель считает подходящими, - пропуск хотя бы одной вакансии часто становится основанием для восстановления.
Взыскание полной суммы ущерба без договора о полной материальной ответственности. Без такого договора (и без должности из установленного законом перечня) взыскать с работника можно только в пределах его среднего месячного заработка, независимо от реального размера ущерба.
Что вы получите
Защита позиции работодателя в суде. Представляем интересы компании на всех стадиях трудового спора, от первой инстанции до апелляции.
Процедурно устойчивые кадровые документы. Приказы, акты и уведомления готовятся так, чтобы выдерживать проверку в суде, а не только фиксировать факт.
Взыскание ущерба, где это возможно. Добиваемся возмещения ущерба с работника в пределах, предусмотренных законом и заключёнными договорами.
Снижение риска будущих споров. По итогам работы компания получает документы и процедуры, которые снижают вероятность повторного спора.
По теме
Вопросы
Правда ли, что суды почти всегда встают на сторону работника?+
Статистика действительно смещена в пользу работника, но в подавляющем большинстве проигранных работодателем дел причина - процедурные нарушения, а не существо конфликта: правильно оформленная процедура значительно повышает шансы работодателя.
Можно ли взыскать с работника ущерб, причинённый компании?+
Да, при наличии оснований (недостача, порча имущества, разглашение коммерческой тайны) и соблюдении процедуры - материальная ответственность работника ограничена законом, и размер зависит от вида ответственности (полная или ограниченная).
Как правильно провести сокращение штата, чтобы его не оспорили?+
Ключевое - соблюдение сроков уведомления, правильное определение преимущественного права на оставление на работе и предложение всех имеющихся вакансий - нарушение любого из этих пунктов даёт основание для восстановления.
Стоит ли обращаться к юристу до увольнения проблемного сотрудника или только после того, как он подал в суд?+
До - это кратно снижает риск проигрыша. Оценка процедуры на этапе принятия решения об увольнении почти всегда дешевле и эффективнее, чем защита в уже начатом споре.
Может ли компания уволить сотрудника во время его больничного?+
Нет, за исключением ликвидации компании - увольнение по инициативе работодателя во время больничного или отпуска работника прямо запрещено законом.
Что грозит компании, если суд восстановит незаконно уволенного сотрудника?+
Восстановление на работе, оплата вынужденного прогула за весь период спора и, при наличии требования, компенсация морального вреда - именно поэтому процедурная точность на этапе увольнения так важна.