Что входит в услугу
Корпоративный спор редко начинается с суда - обычно это уже финал длинного конфликта между партнёрами: несогласованные сделки, блокирование решений, попытка вывести активы или размыть долю. К моменту обращения в суд позиции сторон обычно уже жёстко зафиксированы.
Ведём споры на любой стадии - от досудебных переговоров и обеспечительных мер до судебного разбирательства и исполнения решения. Прежде всего разбираемся в реальной структуре конфликта, а не только в формальных требованиях.
Часто в параллель с корпоративным спором приходится решать практическую задачу - как не остановить операционную деятельность компании, пока идёт судебное разбирательство. Ведём оба трека одновременно: готовим позицию в суде и следим, чтобы оппонент не заблокировал расчётный счёт, отгрузки или доступ к оперативному управлению через параллельные иски. Если в основе конфликта лежит вывод активов, отдельно прорабатываем аресты и обеспечительные меры на имущество, а не только на долю в обществе.
Что входит в услугу:
Кому подходит
Ситуации, с которыми к нам чаще всего приходят по этой теме.
Как проходит работа
Фиксированная стоимость и понятный план действий, согласованные до начала работы. Сроки ниже - ориентировочные, зависят от сложности конкретного дела.
Фиксация ситуации
Собираем и анализируем документы по компании - устав, протоколы, договоры - чтобы понять реальную картину конфликта. Срок: 2-5 дней.
Обеспечительные меры
При необходимости оперативно добиваемся ареста на активы или запрета на действия, пока актив ещё не выведен. Срок: 1-3 дня (в срочных случаях).
Переговоры или суд
Пытаемся урегулировать конфликт переговорами, если это в интересах клиента, либо переходим к судебному разбирательству. Срок: от 2 недель.
Исполнение решения
Доводим дело до фактического результата - восстановления контроля, взыскания компенсации или исполнения решения. Срок: 1-6 месяцев.
Что понадобится на старте
Точный перечень уточняем на консультации под конкретную ситуацию - это ориентир, чтобы прийти на первую встречу уже подготовленным.
Цифры по этой теме
Опыт именно по этому направлению, а не по практике в целом.
Типичные ошибки
Затягивание конфликта без фиксации нарушений. Участники годами копят взаимные претензии на словах, не фиксируя нарушения документально, а когда дело доходит до суда - не могут доказать ни сроки, ни сам факт нарушения из-за небрежно оформленных протоколов и переписки.
Ставка на неформальные договорённости с партнёром. Учредители годами полагаются на устные договорённости о ролях и прибыли, а при обострении отношений выясняется, что устав и корпоративный договор эти договорённости никак не отражают, и защитить интересы формально нечем.
Игнорирование риска субсидиарной ответственности. Руководитель продолжает принимать решения в разгар корпоративного конфликта, не оценивая, что при банкротстве общества эти решения могут быть переквалифицированы в основание для его личной субсидиарной ответственности.
Что вы получите
Зафиксированная доказательная база. Все нарушения партнёра задокументированы и готовы к использованию в суде или на переговорах.
Активы под защитой обеспечительных мер. Имущество и доли заблокированы от дальнейшего вывода на время разбирательства.
Юридическая позиция для суда или сделки. Готова стратегия для судебного процесса либо для выкупа доли на выгодных условиях.
Контроль над операционной деятельностью компании. Бизнес продолжает работать, пока разрешается корпоративный конфликт.
По теме
Вопросы
Что делать, если партнёр блокирует решения компании?+
Зависит от устава - иногда достаточно процедурных механизмов, иногда требуется обращение в суд. Разбираем конкретную ситуацию на консультации.
Можно ли исключить недобросовестного участника из ООО?+
Да, через суд, если доказано, что его действия причиняют существенный вред компании или делают её деятельность невозможной.
Как быстро можно наложить арест на выводимые активы?+
При наличии оснований суд может рассмотреть заявление об обеспечительных мерах в течение нескольких дней.
Сколько длится корпоративный спор в среднем?+
От нескольких месяцев для простого спора до 1-2 лет, если дело проходит несколько инстанций.
Можно ли заблокировать решение совета директоров до рассмотрения спора по существу?+
Да, в рамках спора можно заявить об обеспечительных мерах - например, о запрете исполнять оспариваемое решение или вносить изменения в ЕГРЮЛ, - пока суд не разобрался в деле.
Что делать, если партнёр блокирует работу компании, но не выходит из бизнеса?+
Такую ситуацию называют корпоративным тупиком: разбираем, есть ли основания для принудительного исключения участника через суд, или выгоднее выкуп его доли по заранее согласованному механизму.